ASSISTANT(E) RH
Description De L'Emploi
Le cabinet EBURKA CONSEILS recrute un(e) Assistant RH pour le compte de l’un de ses partenaire.
La principale responsabilité pour ce poste est de Contribuer à la mise en place et au développement du service Ressources Humaines du cabinet, en assurant la gestion administrative et opérationnelle des RH internes, tout en participant à la conception et à la réalisation de prestations RH destinées aux clients du cabinet.
MISSIONS
– Administration du personnel
– Gestion de la paie
– Recrutement et intégration
– Formation et développement
– Développement du service RH interne
– Prestations RH pour les clients
PROFIL
– BAC +3 minimum en gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou en Administration
– 2 à 3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire en entreprise ou cabinet de conseil
COMPETENCES
Savoirs (connaissances)
– Connaissances solides en droit du travail et législation sociale.
– Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières).
– Connaissances en gestion de la paie et obligations sociales/fiscales.
– Bonne culture organisationnelle et compréhension des enjeux de performance.
Savoir-faire (compétences pratiques)
– Capacité à gérer l’administration du personnel et les processus RH.
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH/SIRH.
– Aptitude à concevoir des tableaux de bord et à produire du reporting RH.
– Compétence en conduite d’entretiens et en animation de formations.
– Capacité à développer et mettre en œuvre des prestations RH pour les clients.
Qualités et aptitudes (savoir-être)
– Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.
– Discrétion et respect de la confidentialité des données.
– Esprit d’initiative et autonomie dans le travail.
– Qualités relationnelles et sens du service client.
– Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
– Orientation résultats et capacité à convaincre.
